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袁野的簡歷

高級人才身份認證關注該人才 二維碼 簡歷更新時間:2019-12-10
  • 真實姓名:袁野
  • 年齡:33 歲
  • 婚姻狀況:未填寫
  • 最高學歷:碩士
  • 刷新時間:2019-12-10
  • 性別:男
  • 身高:未知
  • 期望工作地區:安陽市區
  • 工作經驗:5-10年
  • 瀏覽次數:

求職意向

最近工作過的職位: 人力資源部經理
期望崗位性質: 全職
期望月薪: 5000~10000元/月
期望從事的崗位: 人力資源經理/主管,日語
期望從事的行業: 電子/半導體/集成電路,貿易/進出口,機械/設備/重工,教育/培訓,能源(采掘/冶煉/原材料)
求職狀態: 求職

技能特長

2019亚冠杯阿尔萨德 www.bgcgk.com.cn 持有C駕照 ,能熟練駕駛。熟悉人力資源各項工作,能夠勝任經理職位。有良好的日語口語能力,負責公司日語翻譯工作,并多次派往日本合作企業工作學習。

教育經歷

朝日大學 (本科)
起止年月: 2004年4月至2009年3月 
學校名稱: 朝日大學
專業名稱: 法學
獲得學歷: 本科
朝日大學 (碩士)
起止年月: 2009年4月至2011年3月 
學校名稱: 朝日大學
專業名稱: 行政管理
獲得學歷: 碩士

工作經歷

河南鑫宇光科技股份有限公司 - 綜合管理部經理
起止日期: 2016年8月至2020年3月 
企業名稱: 河南鑫宇光科技股份有限公司
從事職位: 綜合管理部經理
業績表現:
企業介紹: 河南鑫宇光科技股份有限公司(簡稱鑫宇科技,股票代碼:838719)位于河南省修武縣產業集聚區,是一家專業為優質光???、器件廠商配套和服務的光通信行業公眾公司,多年來專注于光隔離器、尾纖、光纖接口組件和精密金屬件的研發、生產和銷售。
河南恒星冶金材料有限公司 - 人事行政總監
起止日期: 2014年9月至2016年6月 
企業名稱: 河南恒星冶金材料有限公司
從事職位: 人事行政總監
業績表現: 1根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。2、負責與各部門保持良好溝通,定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。3、負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;4、建立人才儲備數據庫;并完善人事檔案管理。5、負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;6、負責公司日常的行政工作開展。7、按時完成直接上級臨時交辦
企業介紹: 主要從事鐵合金、鋼材、生鐵、微量元素等冶金材料和耐火材料等產品的生產加工與銷售。是一家跨境電商貿易企業。
河南新大新材料股份有限公司 - 人力資源部經理
起止日期: 2012年9月至2014年8月 
企業名稱: 河南新大新材料股份有限公司
從事職位: 人力資源部經理
業績表現: 1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰略的執行; 4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內部的組織管理; 6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
企業介紹: 一家專業從事太陽能晶硅片、半導體線切割刃料及碳化硅精密陶瓷制品研發、生產、銷售的高新技術企業。同時公司提供晶硅片切割廢砂漿的回收再利用服務,是河南省第一批資源綜合利用型企業。 就職于集團旗下全資子公司。該公司為國有控股上市公司(股票代碼300080),并附有與日資聯手研發、生產的多個項目。
河南富海電子科技有限公司 - 人力資源部經理
起止日期: 2011年5月至2012年3月 
企業名稱: 河南富海電子科技有限公司
從事職位: 人力資源部經理
業績表現: 1、對企業各崗位職責進行分析并制定根據部門需求,制定完善的人才尋訪計劃、提供系統的人才推薦報告; 2、負責對候選人的資料甄選和面試、背景調查及候選人入職評估定位和薪資洽談及后續跟蹤培訓; 3、根據(調查)企業員工職業規劃,分析員工培訓需求,制定企業年度、月度內訓方案,并對培訓效果進行分析和評估,制定出更具實效的培訓方案; 4、下推進績效管理的實施,協助各部門進行績效評定、績效溝通
企業介紹: 河南富海電子科技有限公司是鄭州富士康科技集團的聯營加工生產基地。公司專業與富士康配套生產3C電子產品,如蘋果手機、諾基亞、摩托羅拉等知名品牌的電子產品。
日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式會社)集團 - 人事擔當
起止日期: 2009年10月至2011年3月 
企業名稱: 日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式會社)集團
從事職位: 人事擔當
業績表現: 主要工作: 1、全面負責公司外部的人才招聘工作; 2、根據現有編制及各部門人力需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃; 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書; 4、負責調查公司所需人才的在日外國人人力資源存量與分布狀況,并進行分析。制定針對在日外國人才招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試
企業介紹: 公司介紹:商號 ムネカタ株式會社(MCL) 英文名 Munekata Co., Ltd. 創業 1959年3月3日 資本金 1億円 事業內容 プラスチック用精密金型、超精密金型、 プラスチックの成形加工品、超精密成形品、塗裝、 コンピュータ周辺機器(安全回路基板他) 新樹脂添加剤の開発及び市場供給 役員 代表取締役執行役員社長 佐藤 正幸 取締役(非常勤) 佐藤 正已 取締役(非常勤) 熊坂 勝雄 監査役 緒方 全洋 本社 〒960-8506 福島県福島市蓬萊

培訓經歷

北京百朗教育培訓機構 - 新勞動合同法下的人力資源管理
起止日期: 2013年11月至2013年12月
培訓機構: 北京百朗教育培訓機構
培訓課程: 新勞動合同法下的人力資源管理
培訓描述: 2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造,多元化用工與管理及風險控制高級研修班.

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