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彭鳥的簡歷

關注該人才 二維碼 簡歷更新時間:2019-09-23
  • 真實姓名:彭鳥
  • 年齡:30 歲
  • 婚姻狀況:未婚
  • 最高學歷:碩士
  • 刷新時間:2019-09-23
  • 性別:女
  • 身高:160CM
  • 期望工作地區:安陽市區
  • 工作經驗:5-10年
  • 瀏覽次數:

求職意向

最近工作過的職位: 人事經理
期望崗位性質: 全職
期望月薪: 5k~1w元/月
期望從事的崗位: 人力資源經理/主管
期望從事的行業: 計算機軟件/硬件,建材,互聯網/電子商務,能源(石油/化工/礦產),教育/培訓
求職狀態: 求職

技能特長

2019亚冠杯阿尔萨德 www.bgcgk.com.cn 職業證書:人力資源管理師

  六年以上人事工作經驗,兩年以上管理經驗;熟悉人力資源管理工具,能夠深入業務,提供招聘、培訓、企業戰略及文化落地、薪酬績效,組織診斷、勝任力素質模型及員工職業發展、人才培養等解決方案;熟悉國家、地區人力資源法律法規;具有良好的職業操守,忠誠守信、嚴謹、敬業、責任心強。

教育經歷

中華女子學院 (本科)
起止年月: 2008年9月至2012年6月 
學校名稱: 中華女子學院
專業名稱: 人力資源管理
獲得學歷: 本科
中國人民大學 (碩士)
起止年月: 2016年9月至2019年6月 
學校名稱: 中國人民大學
專業名稱: 人力資源管理
獲得學歷: 碩士

工作經歷

北京智周教育科技有限公司 - 人事經理
起止日期: 2018年9月至2019年5月 
企業名稱: 北京智周教育科技有限公司
從事職位: 人事經理
業績表現: 1.基于學管中心業務和團隊運作狀況,支撐并促進業務戰略、人力資源戰略在學管中心的落地實施; 2.針對學管中心團隊情況,主導梳理學管中心崗位職責,搭建并優化勝任力素質模型、任職資格體系,設計員工職業發展體系及人才培養蓄水池計劃,并組織計劃方案的培訓宣貫及落地實施; 3.主導組織開展學管中心組織診斷,實施組織能力訪談、組織能力調研,并形成訪談及組織能力調研報告,基于挖掘的業務需求及痛點,在招聘、培訓、薪酬績效、人才發展、人才梯隊建設等方面為中心提供有效的落地解決方案并跟進實施,提升學管中心的組織能力; 4.負責學管中心薪酬績效考核方案的人力成本測算、改版及優化,組織薪酬績效方案的宣貫及落地執行,并負責學管中心每月薪酬績效的核算工作; 5.基于學管中心發展需要及人才盤點,制定中心月度、季度人才招聘計劃,拓展招聘渠道,并組織實施招聘工作,滿足中心業務發展的人才需求;’ 6.完成學管中心周、月、季、年度人力數據分析,包括招聘數據、成本,離職率、原因,人力成本,學管中心人員分布等分析; 7.完善學管中心人力資源流程,提高中心人力資源運作效率;定期組織培訓、員工訪談、團建,協助企業文化在中心的落地。
企業介紹:
三六九環球(北京)網絡有限公司 - 人事經理
起止日期: 2017年3月至2018年8月 
企業名稱: 三六九環球(北京)網絡有限公司
從事職位: 人事經理
業績表現: 1.根據公司戰略、業務發展,負責調整組織結構、崗位職責設計和定員定編方案,并進行人員規劃; 2.根據人員規劃,完成初期北京總部研發、產品、營銷、市場、運營、人力資源中心的組建,帶領分公司人事完成營銷中心河南、山東、河北分公司近40個城市350名營銷人員的組建,后期重點負責核心崗位人才招聘,保障公司戰略、業務發展落地。 3.主導對接研發中心、營銷中心,協助梳理兩大中心業務流程、制定管理規范,制定、編寫、優化研發中心績效考核方案,營銷中心考核、提成、激勵、淘汰方案,跟進績效管理過程,完成績效評定和反饋,為公司研發、業務目標的實現提供人力資源支持; 4.管理營銷中心山東、河南、河北分公司,制定人力資源管理政策、制度、工作流程,指導分公司人事對分公司招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、社保公積金統籌管理,定期跟蹤問題的反饋及更新; 5.與培訓經理協作,開展研發中心、營銷中心培訓需求調研,確認講師、開發培訓課程,主導跟進培訓在兩大中心及管理層的落地,建立人才發展機制,為組織培養管理層及后備人才。 6.分析工作:完成人才盤點、入離轉、人力成本分析、招聘分析等報告; 7.主導組織、策劃員工團建活動、年會,統籌企業文化號,推動企業文化建設及落地,提高員工凝聚力; 8.定期開展研發中心、營銷中心的員工訪談、滿意度調查,疏通溝通渠道,解決業務部門人力資源問題,進行員工關懷,留住核心人才,融
企業介紹:
北京鳳儀文化傳媒有限公司 - 人事主管
起止日期: 2013年3月至2016年6月 
企業名稱: 北京鳳儀文化傳媒有限公司
從事職位: 人事主管
業績表現: 1.根據公司發展目標,協助上級制定并編寫年度人力資源工作計劃; 2.參與制定人力資源管理政策、制度體系,編寫人事制度,主導搭建、優化人事審批、工作流程; 3.參與公司各部門崗位梳理、定崗定編,編寫崗位說明書; 4.參與制定績效考核方案,協調實施年度績效考核及優秀員工評定; 5.負責確定用人需求,編制招聘計劃,設計面試選拔方式,開展招聘工作; 6.參與企業文化建設,主導策劃、籌備及組織實施員工文化活動(年度拓展活動,每年6次大型月度文體活動、12次生日會),撰寫活動新聞稿; 7.培訓:培訓需求分析、培訓工作具體實施、培訓效果評估(完成新員工入職培訓、高管及各部門內部的DISC行為風格培訓); 8.負責員工入、轉、調、離職手續辦理,入、離職面談及政策解答,修訂公司勞動合同、保密條款、管理公司花名冊、人事檔案。
企業介紹:

培訓經歷

沒有填寫培訓經歷。

我的作品展示

沒有填寫作品展示。

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